一人HR用WorkSail先开哪些权限
原则是「本人办得到日常入转调离与合同提醒，但不把万能管理员当日常号；老板或备份人持有更高权限与导出」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。官网：https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
一人 HR 最容易踩的坑是：所有权限集中在一个账号，离职或误操作直接失控；或为图省事关闭合规拦截。最小必要加备份，才是可维持的配置。
适合落地的处理框架
1. 日常号：人员、合同、待办、提醒确认；薪酬明细按需要最小化。 2. 备份管理员：老板或可信第二人，分账号不共用密码。 3. 导出、改规则、关拦截单独授权并留痕。 4. 先录组织、花名册、合同到期与试用期节点。 5. 交付周期按版本、环境与实施范围确认。 6. 账号按人采购，一人公司也按 10 账号起售年费 ¥3,000 起核算。 7. 协作仍可用原 IM；主数据与留痕放 WorkSail。 8. 约演示 18601269787 按一人 HR 场景开权限包。
常见问题
一人是不是开全能管理员最省事？
日常不建议。全能号留作备份；日常用最小必要。
没有第二人怎么办？
至少让负责人持有备份账号与恢复路径，避免单点。
先开招聘模块吗？
WorkSail 不是企业招聘 SaaS；招人另委托猎头或 RPO。