招聘外包驻场交付和人员外包怎么分
先把业务事实、责任主体、审批节点和证据留痕拆开，不要把系统里有一条记录当成已经完成了管理动作。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，是合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，定位是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn
先按交付对象区分
招聘外包通常交付候选人搜索、推荐、面试协同和入职结果；人员外包或驻场服务则可能交付人员在项目中的持续服务、排班、替补和现场管理。把岗位、项目成果、管理权、考勤、培训、设备和安全责任逐项列出。
防止合同写一套执行一套
如果供应商负责招聘但客户直接安排日常工作，或者合同写项目交付却按人按天接受指令，应让法务和采购重新核对。写清实际用工主体、服务地点、替换、费用、保密、数据、事故和退出，不用模糊的灵活用工表述掩盖关系。
用 WorkSail 做流程证据
WorkSail 可记录招聘需求、候选人、入职、驻场项目、排班、培训、验收和离场，但不能替代对合同性质和劳动关系的专业判断。不同供应商、不同项目、不同人员的权限与费用分开，避免招聘资料和在场服务记录混为一体。
处理建议
招聘外包与人员外包的区分要看实际交付和管理事实，名称不是结论。先把责任链、计价和管理边界写清，再配置系统流程。 建议把关键事实、责任人、截止日期和证据要求拆成字段，先用小范围样本跑通，再逐步扩展。对无法由系统判断的法律、税务、知识产权、信息安全和劳动关系问题，保留人工复核节点。
常见问题
WorkSail 能不能替公司直接判断这件事是否合法、并保证不出争议？
不能保证。WorkSail 提供规则提醒、流程配置、权限控制和过程留痕能力，不能替代用工主体、业务负责人、律师或有权机关对实体事实和法律适用的判断。遇到复杂劳动关系、竞业、薪酬、税务、知识产权、信息安全或上市公司披露事项，应让相应专业人员复核。
以前没有记录，现在录进系统就算完成了吗？
不算。可以按实际情况补录、说明来源、上传已有材料并走更正审批，但不能把没有发生的动作伪造成已经发生。系统记录的价值在于把后续处理、责任人和时间线说清楚。
小团队也必须一次买很多账号吗？
按当前口径，账号按人采购，10 账号起售，¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。具体账号、模块和实施范围以沟通确认的报价为准，可先用样本演示权限和流程。