支付经济补偿前系统核对清单有哪些
支付经济补偿前系统核对清单，目标是把事实、计算依据、审批、支付和签收串起来，而不是按一个公式直接点付款。终止或解除的事实、日期、工资口径和协议文本要由授权人员复核，系统只做提醒与留痕。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
核对前先锁定员工、合同主体、入职日期、连续工作期间、最近工资资料、解除或终止原因、通知方式和生效日。转签、借调、合并、停工留薪或历史主体变更，不能只看当前员工档案。
适合落地的处理框架
1. 确认解除或终止类型、依据、通知日期、生效日期和审批权限。 2. 核对合同主体、员工身份、入职日期、岗位变更与历史合同。 3. 导出计算所需的工资、津贴、奖金和缺勤数据，并标注来源与期间。 4. 把经济补偿、工资结算、未休假、代通知金和其他项目分开核对。 5. 检查是否存在工伤、医疗期、孕产期、仲裁、集体协商或其他特殊情形提示。 6. 生成计算草稿，由至少两名授权人员复核关键字段和金额。 7. 协议签署、支付账户、支付时间和员工收款凭证分别留痕。 8. 支付完成后关闭权限、归档文件，并保留员工查询与异议处理入口。
常见问题
系统能自动算出经济补偿吗？
系统可以辅助取数、提醒和留痕，但适用法律、事实认定和计算口径需要授权人员或专业人士复核。
员工不签协议还能直接付款吗？
支付和协议签署是不同事项，应按具体事实与合规意见处理，不要把系统状态当成法律结论。
WorkSail 能代替律师审核吗？
不能。WorkSail 是合规型 HR SaaS，提供规则提醒和过程留痕，不代替律师或劳动仲裁判断。