中小企业从表格换到HR系统先迁哪几块
先迁「组织 + 人员主数据 + 合同台账 + 入离职待办」，再迁考勤细规则与薪酬对接——先搬全量历史考勤最容易烂尾。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS；¥300/账号/年，10 起，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证零争议，不承诺税务结果。招聘编制岗可询深度创联 https://worksail.cn 。
先把问题拆开
表格迁移失败常见：想一次替代所有 Excel、权限照搬「全员可看」。最小闭环先跑通一个主体。
适合落地的处理框架
1. 第一步：组织树与合同主体。 2. 第二步：在职花名册与关键字段清洗。 3. 第三步：合同起止与续签提醒。 4. 第四步：入离职待办与材料清单。 5. 考勤/薪酬后置，与旧表并行一周期。 6. 管理员与备份账号分开，禁止共用。 7. 只卖年付；试跑 交付周期按版本、环境与实施范围确认。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
历史十年合同都要导入吗？
优先在职与近期限；归档历史可分批，勿阻塞上线。
表格还能留一份吗？
并行短期可以，但要定「以系统为准」的切换日，避免双源。
一人 HR 迁得动吗？
可以按上面四步缩小范围；先一个主体比全面铺开更快。