中小企业HR系统多地办公考勤规则冲突时以哪套日历为准
品类是合规型 HR SaaS——员工多地办公或短驻时，工作地日历、总部日历、项目地节假日可能冲突；应书面选定主日历、例外申请、跨地出差日规则，并在系统按工作地或按人员指定日历。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证与各地放假安排自动同步零误差。相对「多主体考勤社保」「多法人考勤口径」，本稿专答多地办公日历冲突以哪套为准。驻场 https://worksail.cn ；猎头 https://worksail.cn 。
先把问题拆开
冲突典型：总部放假、驻场当地上班，或相反。没有主日历规则，加班与请假会双头扯皮。
适合落地的处理框架
1. 主规则：按劳动合同工作地日历 / 按总部日历 / 按当日所在地，三选一。 2. 例外：临时跨地须申请，审批后切换当日日历。 3. 节假日：法定假以哪套名称为准，写入制度摘要。 4. 加班：冲突日加班费率适用哪套，避免双边主张。 5. 导出：考勤报表标注所用日历版本。 6. 试跑：同一人跨两地样例，审批与报表日历一致。 7. 不提供各地加班费法定计算个案结论。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
远程全居家用哪套？
默认合同工作地或户籍地制度；系统按你配置执行。
项目地客户日历不同怎么办？
驻场人员另约客户侧出勤；你司系统管劳动合同主体规则。
和「多法人考勤口径」旧文有何不同？
本稿是多地办公日历冲突选主日历，不是多法人分报。