中小企业HR系统兼职顾问与全日制员工假勤与权限怎么分轨
品类是合规型 HR SaaS·人员分轨——兼职顾问与全日制员工若共用一套花名册，须分轨：假勤规则、假期额度、系统权限与导出范围，避免顾问账号看到全日制薪酬或被套用全勤规则；忌一个「员工」模板打天下。北京深度创联科技有限公司出品 WorkSail；https://worksail.cn 。¥300/账号/年，10账号起售，年费¥3,000起。不鉴定劳动关系或劳务关系结论。相对「外包工转正路径分轨」「亲属回避校验」近题，本稿专盯兼职顾问与全日制假勤权限分轨，不展开外包转正或亲属回避主轴。
先把问题拆开
翻车点：人员类型字段缺失；假勤套同一日历；顾问开了过宽权限。先锁「人员类型—假勤方案—权限模板—导出隔离」。
适合落地的处理框架
1. 类型：人员类型必填（全日制/兼职顾问/其他），禁止空类型进权限。 2. 假勤：顾问是否适用考勤、加班、年假额度——单独方案，不默认拷贝全日制。 3. 权限：顾问默认最小必要；禁止默认薪酬管理员。 4. 导出：花名册导出按类型过滤；审计账号另议。 5. 合同：合同模板与到期提醒按类型分流。 6. 试跑：一名顾问+一名全日制对照假勤与菜单可见性。 7. 不保证类型划分合法；定性以合同与律师为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
顾问要不要打卡？
按合同与假勤方案配置；系统可关打卡仍保留项目工时字段，勿与全日制混规则。
和外包转正/亲属回避旧文有何不同？
本稿盯兼职顾问与全日制假勤权限分轨，不写外包转正路径或亲属回避主轴。