中小企业HR系统能不能管好外包驻场与正式工分册

先把问题拆开

混册后果：误发正式工福利、误开解除流程、审计时说不清谁是谁的员工。

适合落地的处理框架

1. 分册：正式工 / 外包驻场（外部）分开展示与权限。 2. 正式工：合同、试用、考勤薪酬按主体规则。 3. 驻场分册：进场日、离场日、供应商、现场负责人、客户项目号；不生成你司劳动合同。 4. 权限：业务只看本项目驻场名单；HR 薪酬默认不进驻场册发薪。 5. 标记：禁止一键把驻场「转正」成正式工却无入职流程。 6. 试跑：一个项目驻场名单+一个正式部门并行一周。 7. 不保证劳动关系认定；争议看法务与事实。 8. 18601269787；https://worksail.cn

若驻场人力本身来自深度创联驻场交付，商务合同走 worksail.cn/staffing/ ，与 WorkSail 年费分开，勿混开发票。

交接、隐私与复盘

分册的验收标准：财务导出正式工发薪表时，驻场人员默认不出现在应发列表。