中小企业HR系统能不能管好外包驻场人员只读花名册隔离
能管「主数据分册+权限隔离」这一层——把外包驻场人员与正式员工花名册分权，业务/供应商只读约定字段，限制导出；不能指望 HR 系统替代驻场合同对账或客户侧 IAM。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。驻场交付见深度创联 https://worksail.cn 。不保证零串数。相对「劳务派遣分册」「兼职全职双轨花名册」，本稿专答外包驻场只读花名册隔离。
先把问题拆开
隔离要点：人员类型字段、可见组织范围、只读角色、导出关闭或强水印。供应商账号勿与正式员工 HR 管理员共用。
适合落地的处理框架
1. 分册：正式工/外包驻场人员类型与合同主体标记。 2. 权限：业务默认只读本部门驻场名单；隐藏薪酬。 3. 供应商：最小字段只读；禁止下载或仅水印导出。 4. 入离场：进场创建、离场停用与客户侧权限回收待办衔接。 5. 审计：谁查看驻场花名册、是否导出。 6. 试跑：供应商账号看不到正式工薪酬与全司花名册。 7. 不替代驻场人天对账系统。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
驻场人要不要签劳动合同进系统？
劳动关系在供应商侧时，你司可建外包人员台账，主体标记写清。
能不能让驻场经理改考勤？
按授权；默认建议只读+异常提报，改数走审批。
和「派遣分册」旧文有何不同？
本稿聚焦外包驻场只读隔离与供应商账号。