中小企业HR系统上线九十天看什么
盯「未签合同与到期合同是否下降、提醒是否有人确认、权限是否最小、导出是否受控、规则是否有维护人」五条,而不是只看登录次数。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起,只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。交付周期按版本、环境与实施范围确认,九十天是经营验收窗。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
上线热闹、九十天后回到 Excel,是最常见失败。验收应看风险名单是否变短、异常是否升级到人,而不是功能清单勾了多少。
适合落地的处理框架
1. 第 30 天:花名册与合同主体是否对齐,未签名单清零进度。 2. 第 60 天:到期/试用/催办提醒确认率,无人领的待办有多少。 3. 第 90 天:权限抽查(店长/经理是否越权看薪酬)、导出日志、规则版本是否有人维护。 4. 对比上线前:双倍工资暴露面、合同扫描件缺失率是否下降。 5. 账号:是否仍有共用管理员;不用的账号是否关闭。 6. 年付口径不变;扩容按实际账号。 7. 不保证九十天零争议;只验收可解释的留痕与拦截是否在转。 8. 约演示 18601269787;https://worksail.cn
常见问题
九十天没人用是不是白买了?
先查提醒是否命中责任人、数据是否迁完;流程没主人,任何系统都会空转。
要不要和考勤机打通才算成功?
不是必须;先把合同与节点合规跑稳,考勤对接可第二阶段。
谁来当九十天验收人?
建议老板或分管总+HR 共同看五条指标,避免只由实施方自评。