中小企业HR系统选型先看多主体
有道理——集团、总分、多个签约公司一多，「串主体签合同、串权限导出」比界面好不好看更容易踩仲裁与审计坑。选型时应现场验证：员工是否有主合同主体、跨主体借调是否留痕、导出是否按主体收紧。WorkSail 定位合规型 HR SaaS，面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。多主体部署形态以产品为准，试跑时用真实最小数据验证隔离。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
只看功能清单会踩坑：能建多个公司名，但权限仍是万能管理员；或合同主体字段可改却无操作人。先列「你们有几个签约主体、谁能看薪酬」，再对比系统。
适合落地的处理框架
1. 列出主体清单与每个主体是否独立发薪/签合同。 2. 试跑：建两名不同主体员工，验证互相不可见薪酬与合同正文。 3. 借调/兼岗：是否强制留操作人与生效日。 4. 导出与报表权限单独收紧，按主体授权。 5. 价格：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付；多人多主体按实际账号计。 6. 不把「支持多公司」海报当成已隔离。 7. 不保证配置正确即零争议。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有一个主体还要不要看这个？
可后看；但若半年内可能设子公司，提前问清升级成本。
先看多主体还是先看移动端？
有多签约公司时优先主体隔离；移动端是触达方式，两者都要试。
必须每个主体单独买一套吗？
以隔离要求与产品部署能力为准；很多用同一套靠主体与权限隔离，是否分租户另议。