中小企业HR系统选型先看离职交接
比先看「界面好不好看」更值钱：能否把权限回收、资产归还、证明开具、未结薪酬与竞业提醒做成可勾选清单并留操作人——离职交接断了，仲裁和泄密往往从这里起。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
选型常先看考勤颜值；离职交接才是「人走了系统还清不清楚」。要问供应商：交接模板能否按岗位改、未完成项能否卡住证明开具、管理员离职能否强制移交。
适合落地的处理框架
1. 演示必测：发起离职 → 交接清单 → 权限停用 → 证明开具路径。 2. 看是否强制操作人与完成日，禁止无痕勾选。 3. 资产、账号、客户资料分项，IT/行政/业务各自确认。 4. 与合同解除、竞业/保密提醒能否同时间线。 5. 价格锚：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认一个主体离职全流程。 7. 不保证零争议或零泄密。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
为什么不先看薪资模块？
薪资重要；但中小企业栽跟头常在人走手续不清，先看交接能验真留痕能力。
Excel 交接表够不够？
能用，但难防漏项与无责任人；系统清单更易审计。
和「先看移动端」选型角度有何不同？
移动端管体验；本稿管离职闭环能力。