中小企业HR系统选型先看权限模型
比功能清单更优先：谁能看薪酬、谁能导出花名册、分子公司是否隔离、管理员是否万能号——仲裁与泄密往往栽在权限，不在「有没有漂亮报表」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
只比功能、不审权限的结局：前台账号能导出全员身份证，店长能看他店薪酬，离职管理员还在。选型演示应要求「按角色登录」而不是只看超管界面。
适合落地的处理框架
1. 列出角色：员工、经理、HR、财务只读、超管。 2. 逐项问：薪酬字段、合同附件、导出、改止期谁能做。 3. 多主体/门店是否可按组织树授权。 4. 操作留痕：改规则、导出是否记操作人。 5. 价格锚：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认权限。 7. 不保证权限配错仍能防泄密。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
功能少但权限细能不能选？
中小企业优先权限与合规闭环；花活可后加。
和「别只比功能清单」重复吗？
本文把「权限模型」提到第一筛选项，角度更窄。
只有一个 HR 还要权限模型吗？
要；备份管理员与老板只读也要分开，避免账号共用。